Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament col·lectiu, n m
- es despido colectivo
- fr licenciement collectif
- en collective dismissal
- en mass layoff
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Nota
- Es parla d'acomiadament col·lectiu quan són acomiadats un mínim de 10 treballadors en les empreses de menys de 100 treballadors, un 10% dels treballadors en les empreses que tenen entre 100 i 300 treballadors, 30 treballadors en les empreses de més de 300 treballadors, o bé la totalitat de la plantilla d'una empresa de més de 5 treballadors.
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament disciplinari, n m
- es despido disciplinario
- fr licenciement disciplinaire
- fr mise à pied disciplinaire
- en disciplinary dismissal
- en disciplinary layoff
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Nota
- L'acomiadament disciplinari el poden causar, per exemple, les faltes reiterades i injustificades d'assistència o puntualitat; la indisciplina o desobediència en el treball; les ofenses verbals o físiques a l'empresari, als treballadors de l'empresa o als familiars que hi conviuen; la transgressió de la bona fe contractual, així com l'abús de confiança en l'exercici del treball; la disminució continuada i voluntària en el rendiment; o l'embriaguesa o la toxicomania quan són habituals i repercuteixen negativament en la feina.
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament discriminatori, n m
- es despido discriminatorio
- fr congédiement discriminatoire
- en discriminatory dismissal
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament improcedent, n m
- es despido improcedente
- fr congédiement abusif
- fr congédiement injuste
- en unfair dismissal
- en wrongful dismissal
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament nul, n m
- es despido nulo
- fr licenciement nul
- en void dismissal
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Nota
- També es considera acomiadament nul si es donen determinats supòsits establerts legalment amb relació a l'embaràs, la maternitat o l'adopció; per exemple, un acomiadament que té lloc durant el permís per maternitat.
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament per causes objectives, n m
- es despido por causas objetivas
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadament procedent, n m
- es despido procedente
- fr congédiement justifié
- fr congédiement motivé
- fr congédiement pour cause juste et suffisante
- en dismissal for just cause
- en lawful dismissal
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca acomiadar, v tr
- ca despatxar, v tr sin. compl.
- ca donar comiat [a], v prep sin. compl.
- es despachar
- es despedir
- fr congédier
- fr licencier
- fr renvoyer
- en discharge, to
- en dismiss, to
- en make redundant, to
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definición
Organització del treball i condicions > Retribució
- ca bestreta, n f
- ca acompte, n m sin. compl.
- ca avançament, n m sin. compl.
- es adelanto
- es anticipo
- fr acompte
- fr avance
- en advance
- en payment in advance
- en payment on account
Organització del treball i condicions > Retribució
Definición
Conceptes generals
- ca acord d'interès professional, n m
- es acuerdo de interés profesional
Conceptes generals